更新时间2018-04-17 22:45:51
87进入建行聘用工，1994年离建行，现在单位应该怎么补偿
《中华人民共和国劳动法》最早是从1995年1月1日实施的。你的问题只能适用当年的法律规定，不适用《劳动法》的规定。因此很难拿到补偿。
非常难，单位可以不赔偿和补偿。并且诉讼时效也过了。
如果是只是个人辞职，那是没有任何补偿的，而且语句过去了二十四年了，就算有补偿的事由也过了仲裁和诉讼的时效
单位已经与你没有任何责任和义务！
你好，那样的话已经超过仲裁时效，无法通过法律途径维权。
已经24年了，应该没有了吧。
估计你是要不到补偿了。还有你是自动离职还是被辞退
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