更新时间2018-04-15 09:07:47
我在三星一家下属代加工公司工作，现在公司要将我们部门卖给另外一家韩国企业，这家企业是刚成立的，现在人士要求我们重新与这家韩国企业签订新合同，但是以前的公司不赔偿，告诉我们说以前那家公司的工龄加在新公司，我想问问这样合乎劳动法吗？如果合乎劳动法合同该怎么签，如果不合符劳动法，该怎么赔偿？今天要求我们签合同，我们没答应，说明天签，如果您是律师，请详细讲解，在线等，急。
你说的情况不属于劳动法，而是公司法的管理范围，根据市场和公司的经营情况，公司与公司之间的兼并、合并是很正常的事情，资方变更后作为员工应该与新公司重新签订劳务合同，至于工龄和社保按国家规定是连续计算，对你本人应该不存在任何影响
可以咨询劳动部门
有工龄，有合同，有社保，其它的可以暂时忽略，如果有什么问题也不是你一个人的事。建议你将现有的“劳动合同”完整复印两份备用，如有需要就是文字证据。
这个咨询劳动仲裁机构
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