严重违反公司规章制度与公司解除劳动合同退休后对连续工龄有影响吗

更新时间2018-04-13 01:35:41

85年当兵1988年转业分配到工厂.2005年因严重违反公司管埋制度公司与其解除劳合同终止劳动关系.现在自己交社保.请问到退休时当兵和公司工司工龄连续算吗.谢谢丨

劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函劳办发〔1995〕104号，辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

但从国家实施养老保险开始，是按缴费计算的，不缴费的年限不能计算，你如果在单位工作时单位是从养老保险制度开始时就缴费至2005年离职时的，那你在退休时当兵的军龄和在单位工作的时间都可以作为连续工龄，与自己缴费的年限是合并计算的，在退休时计算缴费年限是没有影响的。

在你与原单位解除劳动合同之前的工龄（包括当兵时间和实行社保之前的工龄）都继续有效的，都被视作缴费年月。