61岁入职，现在71岁了，如何辞退，如何补偿？

更新时间2018-04-11 11:34:51

我们单位所在地要拆迁，有个保洁，61岁入职，今年71岁了，请问怎么辞退比较合适，不触犯法律。应该如何赔偿！谢谢

61岁以后入职，不属于劳动关系，而是劳务关系。不适用劳动合同法。没有辞聘赔偿的规定。应当按照原来签订的合同（协议）办理。没签协议或协议不明确的，可以协商处理。不予任何赔偿也不违反法律规定。

61岁入职，现在71岁了，如何辞退，如何补偿？

直接辞退、措辞一定要温柔、按每年补偿一个月工资、如果单位效益好、也可以多给点、拖的越久、风险越大。

答：61岁已经不属于劳动年龄，不适用劳动法（合同法），不存在赔偿问题。应按双方签订的“协议”履行。