乐观态度对团队建设的作用？

更新时间2018-04-10 05:19:16

　1928年美国哈佛大学心理学博士马斯顿的著作《正常人的情绪》提到：人类的行为特点是内因和外因两个维度共同作用的结果。外部维度定义为环境维度，是一个介于敌对和友好对立两极之间的连续轴;内部维度为行为维度，可以表述为从被动向主动变化的行为反应轴。其实这也阐述团队与个人相互影响的关系。

　　什么叫团队?团队就是一起经历过风雨洗礼、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上，创造奇迹。很多事情光凭一个人的力量是无法完成的，所以团队的合作和分工非常重要，不管你在一个团队中处于什么样的位置，只要在自己的位置上竭尽全力好好配合，工作就可以很顺利的完成。

　　然而，现实工作中，企业里面常常遇到团队与个人矛盾相冲突的情况，为此，不得不进行团队建设，已达到同心同路的目标。广州卓领职业培训学校卓越态度管理工作坊一直闻名遐迩，激励着想要处理好个人与团队的每一个人。团队建设的培训让学员们学会了感恩生命中所拥有的，激起了工作动力和目标，同时只有把自己融入到集团这个团队中，不断进取才能实现自己和团队的价值。

　　现场的学员们都对卓越态度工作坊的培训相当满意，说自己平时都忙于工作，在岗位上埋头苦干。借由这次团建机会，暂时放下手中忙碌的工作，充分利用美好时光，一起分享属于彼此最深处的内心世界，让大家更加深入地了解自己，把“我和你”变成了“我们”。一切携手向着共同奋斗的目标，一步一个脚印向前走。这也许就是真正团队的意义。

这是肯定的有助于团队的建设