我在甲企业工作8年后去乙企业上班3年，然后又回到甲企业工作了4年，请教我的甲企业工龄如何计算？

更新时间2018-03-28 09:35:34

      工龄，指的是劳动者在用人单位连续工作年限。

      提问中说明的情况，有三种情形：

      一、如果存在劳动关系发生变化的情形，那么：

      1. 相对于“在甲企业工作8年”的情形，工龄为8年；

      2. 相对于“在乙企业工作3年”的情形，工龄为3年；

      3. 相对于“又回到甲企业工作4年”的情形，工龄为4年。

      这种情况，应该区分对待工龄的相对性。

      二、如果劳动关系没有发生变化，也就是工作单位的变化属于外调或者劳务派遣，那么，你在甲企业的工龄为8+4=12（年）。

      三、如果甲、乙企业为上下级关系，也就是甲和乙（或者乙和甲）是总公司与分公司的关系，你的工作单位变动不存在劳动关系的变化，那么，你的工龄为8+3+4=15（年）。

      因此，你在甲企业的工龄也存在三种情形：8年、4年、12年。

如果你是公司法人，你愿意如何计算。？

按劳动合同算啊,重新签的,重新算.

取两头去中间，一头一尾合并计算。

这里主要看甲乙企业是否是隶属关系，其调动是否是企业行为，如果都不是的话，工龄分开计算。

应当还是按照你现在上班为准的，除非甲乙是一个企业里的单位。。。

你如果在两个企业工作期间都缴纳社会保险的，退休时缴费年限是15年。在甲企业的总工龄是12年，如果在计算工龄工资或解除劳动合同时计算经济补偿的工龄以回到甲企业时计算，就是4年。如果甲企业与乙企业是关联的企业，到乙企业工作是由甲企业委派或调动的，那所有工龄全部计算。

12年的甲企业工龄

你的工龄合计15年

那得看其间“去乙企业上班”是否受甲企业委派，如果不是，那么前面的离岗是什么性质就很重要了，一般来说工龄指的是连续工龄。