按文件规定符合条件，不到退休年龄单位让退休的可以申请劳动人事争议调解仲裁吗

更新时间2018-03-24 09:11:46

这是什么情况  现在退休不是单位说了算的  在没有养老保险之前  退休是由单位批准的  退休金也是由单位发的  但现在退休需要社保机构批准  即使单位想让员工退休  没到退休年龄  社保机构也不会批准  也就不存在单位让退休的问题   除非是单位安排内退  员工退出现职  回家休息  单位按养老金标准支付内退工资  并缴纳社保金  直到员工到达退休年龄  再办理正式退休手续  享受社保机构发的养老金   这种情况对员工其实也是有利的  在单位可以拿内退工资  还可以到外面再去找一个工作  不用缴纳社保金  别的单位也是比较乐于聘用的  有什么必要申请仲裁呢

现在很多国企央企，都在搞单位减员提前退休的。有的单位提前十年退休，有的单位提前三年，五年退休的。按文件规定，待遇也不会差很多的。到退休年龄了，就给办理正式退休的了。

如果你有异议，那你就去申请人事争议调解吧。

退休养老的年龄，国家有政策规定，不是任何单位能够管控的，如果不到年龄，社保局不会审判批。

我个人建议你应该走调解仲裁程序！应该维护好劳动者的权利！

劳动法规定不能随意剥夺劳动权利

如果不到法定退休年龄，单位不能强制要求或强迫当事人退休，那是违法的。当事人如果有异议，可以书面申请呈送劳动监察大队维权。

这种情况当然可以申请劳动仲裁。

申请是你的权利，你当然可以申请。