更新时间2018-03-17 00:55:35
进公司后，就没有签过任何一份法律有效合同，入职合同和劳动合同.工资也只发了几百块，问他也不回我，请问社保方面有什么补偿?其他方面有 什么补偿？
按规定，员工入职1个月内应签劳动合同，如果不签就是违法的，可以向当地劳动监察部门反映，要求签订劳动合同，补齐社保
按照《劳动合同法》规定，单位要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，未签订的，员工可以要求从第二个月起，每个月支付2倍的工资。
你被辞职是什么原因？如果是单位的原因、单位也要承担赔偿。
你工资只发了几百块，这是一个月的吗?这连最低工资标准都没达到吧。
另外单位一定要给员工购买社保，单位未给你买，你也可以要求公司补缴和赔偿。
总之，你可以去仲裁，可以去劳动监管部门投诉，拿回属于自己的正当合法的权益
保险公司就是做的多就拿得到，没业绩就没工资，很难又补偿了
可以去社保局举报
可以留有证据去社会保障局反映
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