更新时间2018-03-17 00:49:38
首先因为受了工伤（工伤认定下来了，评残还没办）所以公司没经过我同意强制调岗所以之后一直没有去（期间大约3个月，算是矿工吧）后来工伤评了级所以回公司办手续拿钱但是公司说我已经离职（这期间没有任何人通知我，毫不知情）所以这样的情况下我想去劳动局告他们能告赢吗，如果可以赢的话好处是什么。麻烦懂得人帮解答下，谢谢了。
工伤不会给您带来任何好处，无论您“告赢”还是“告输”。
我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;（注意：是治疗期内）
在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。既然已经依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇。
但是，如果您已经结束治疗，伤愈后应当服从公司给您安排的工作岗位。拒不服从且拒不出勤的，您自己都知道应当按旷工处理。旷工时间达到公司管理规定的上限后，也就是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。
由于您没有说评残的具体情况，所以，还有后面的问题：
根据《工伤保险条例》第35条、第36条第2款、37条第二项的规定，劳动者在工伤后被评定为1-4级工伤伤残的，劳动关系不变，离开岗位，您不能主动提出解除劳动关系，否则拿不到经济补偿金。但被评定为5-10级工伤伤残的，您有权主动解除与用人单位的劳动关系。因此，劳动者损伤在5-8级工伤伤残的情况下提出解除与用人单位之间的劳动合同的，根据《劳动合同法》第46条第一款应获得经济补偿金。
至于是否已经离职，通知您的方式不重要，关键在于何时办理离职手续（不是开除啊），自办理离职手续日起，算您离职，没有办理离职手续，您的劳动关系并没有终结，也不影响您回公司“拿钱”。
工伤治疗期间不存在离职，但已经痊愈因工作调动而不去报到的话，且时间较长，公司可以按照规定或向公共媒体声明进行解除劳动合同。但工伤补偿是有的。
应该存在有一定的停工留薪期间的，先申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。
你的工伤是在职之时所受的，一告一个准。
按劳动合同法能告赢，公司要赔倘你的伤残费以及误工费，
分类：商务文书
如果您所受的伤没有使你丧失劳动能力，就应该服从岗位调动。而您在未请假的情况下没有上班，只能算作离职，得不到任何赔偿。除非针对工作岗位您与公司有另外约定。
建议你还是去咨询律师或者去劳动局咨询下也行。
爱问答