更新时间2018-03-17 00:43:03
李某应聘到某公司上班，劳动合同约定：期限5年，年薪25000元。工作2年后，公司因生产经营方式调整决定提前解除和李某的劳动合同。因公司还欠李某3个月的工资4500元没发，且追索未果，李某就向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决由该公司依法支付工资和救济补偿。审理后，劳动争议仲裁机构裁决由该公司支付李某工资4500元和经济补偿金3000元。该公司不服裁决，认为因客观经济原因解除劳动合同不应支付经济补偿，就向当地基层人民法院提起诉讼。另，当地月最低工资标准为750元。
问：（1）法院接到该公司起诉后，应该如何处理？理由？
（2）该公司对仲裁裁决不服，该如何处理？
（3）本案中，如果该公司在做出生产经营方式调整决定以“客观经济原因”为由立即宣布解聘李某，程序上是否合法？
(1)法院裁定不予受理。理由：因追索所劳动报酬、工伤医疗费。经济补偿金赔偿金发生的争议，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，对用人单位一裁终局。
（2）用人单位如果有证据证明劳动者隐瞒了足以影响公正裁决的的证据，用人单位可以向法院申请撤销裁决。
（3）不合法，用人单位首先应提出变更劳动合同，劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿金和30天的工资方可解除
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