劳动合同变更求帮助。

更新时间2018-03-17 00:42:27

突然接到集团通知，因为经营方针变动要求我解除B公司现行合同后于同一个集团下的另一公司C公司签订新的劳动合同。【非书面，只是人资经理口头通知】

大概内容：所属部门因业务和经营方针变动需合并到C公司，B公司人资经理说工作内容、工作待遇、工作时间不变，但不同意出具书面承诺。

请问

1、之前已经在同一集团下已签订过2次合同。我第一份合同在A公司14年8月签订的三年期，但是A公司15年因经营方向改变而注销了A公司，B公司于15年7月和我协商又签订了三年期合同，这次又是经营方针变动要和C公司签订合同。A,B公司法人【委托代理人】都是同一个人。C公司还不知道。但是A、B、C公司14年均为同一集团下属公司，17年B、C公司也是同一集团。如果这次签订合同我满足签订无固定期限合同的要求吗？

2、因为担心变相裁员的关系，请问我能否不同意新签合同拿补偿另找其他工作？

请律师大大帮忙解惑，谢谢！

1、连续第三次签署合同，可以依法主张无固定期限合同

2、如果拒绝签署，可以按规定每年工龄，补偿一个月收入