与公司未写劳动合同能申请仲裁吗

更新时间2018-03-17 00:38:58

如果你有在公司工作的证据  比如  公司员工出入证  考勤记录  派工单  工资单等等  就可以申请劳动争议仲裁了

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

首先得分清是入职多久没签合同，不到一个月，用人单位不和你签劳动合同是没有问题的，超过一个月才违法。其次，你的用工性质，是实习生，还是劳务派遣还是企业自主用工，都是有区别的。第三，因为什么要仲裁，如果是保险，仲裁庭不管这事的。第四，先和企业沟通再考虑仲裁，仲裁虽然成本低，对劳动者是不利的，说实话：哪家单位愿意要告过上一家单位的人，如果能好好商量，建议协商调解就好了。