没签合同，由于自己是法盲，公司对我劝退写了离职书，我能要补偿吗

更新时间2018-03-17 00:38:01

你写了离职书是否已经交了，如果交了那你就没有办法了，是属于自动辞职，自动辞职是没有经济补偿的，而且也不能领取失业金。如果说还没有交，那你不要缴，没有合同不要紧，劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果单位要辞退你是单位违约，违约就得支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还可以按照第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以如果单位辞退你的，你可以得到在该单位工作几年就是几个月的经济补偿，最多是12个月。可得到从第二个月到一年11个月的二倍工资。如果工作满10年了，也就是应当签订无固定期限的劳动合同了，就从第11年开始单位应支付你二倍工资。可惜你是法盲，没有签订合同不要紧，如果交了离职书，那就完了，离职后一无所得。

有考勤记录吗？如果有可以根据上班的时间要求补偿。

可以呀。只要有社保的缴费证明和记录。就说明劳动合同的成立。

却是遗憾了，所有努力都无法补偿了。除非公司发善心。