更新时间2018-03-17 00:34:31
我们单位属于事业单位，除了正式编制人员外，还有人事代理人员和合同制人员，目前人事代理人员的薪酬和正式编制人员一致，合同制人员的薪酬大大低于前者，合同制人员是否可以要求和人事代理人员同工同酬？
合同制人员是否可以要求和人事代理人员同工同酬----这是一个悖论，因此既可以，又不可以。
可以：是因为个人有表达意愿的权利，提出要求并不违法；
不可以：是因为既然是合同制人员，那么仍然在合同期内，就应该履行合同，而合同里已经有薪酬的条款，个人是签了字的。
原则上是这样的，实际操作就变味了。
不一样，不同编制待遇不同
可以的，需要用人单位自主决定
不一样的，有编制的收入高，没编制的等机会考试
身份有区别，待遇肯定是不一样的
是不可能的
同工同酬同工同酬
规定时同工同酬，但是
照国家规定是必须要同工同酬的，但实际操作当中，很多单位都在打擦边球
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