去加盟店总部培训，店方要求合同约定服务期是否符合劳动法？

更新时间2018-03-17 00:34:11

总部要求加盟店主要岗位人员上岗前去总部进行为期15天的培训，总共6人，培训前店方并没有说明参加培训回来后需要服务多久，并且作为财务人员，给我们培训的只是总部下面的一个直营店的财务，学习内容也就是根据他们的收银软件收银小票怎么填写相关表格，进行账务处理。培训费用5万元是加盟协议上列明的要求，除此外店方为我们承担了机票、食宿费用。现在店方要求签订劳动合同，约定2年的服务期，如果违约，我需要赔偿店方损失，我觉得我所接受的只能算岗前培训，不应该约定服务期，我不知道这样的约定是不是符合劳动法。

《劳动合同法》第22 条第1款规定：用人单位为劳动者提供专项

培训

费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。由此可见，“服务期”协议是合法的，但要在劳动合同中约定服务期有着严格的条件：即用人单位须提供了较大金额的专项培训费用，且对劳动者进行的是专业技术培训。对劳动者进行必要的职业培训就不能作为约定服务期的条件。之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并使劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用的目的，在于劳动者回来后为单位提供特定的专项技术的劳动，如果劳动者服务期未满就离职，那么用人单位的期待也会落空，付出的培训成本也得不到回报。因此，有必要通过约定服务期来平衡双方的利益。

这个合同是合理的。

这个应该是合理的吧。