企业与工伤保险怎么赔偿员工工伤

更新时间2018-03-17 00:04:01

员工发生工伤事故首先要申请工伤认定认定后由工伤保险基金承担工伤医疗费用单位按员工工伤前的标准支付工资福利等员工伤情稳定后申请做伤残鉴定如果鉴定结果是四级及以上的员工保留劳动关系退出工作岗位由工伤保险基金发放一次伤残补助金每月发放伤残津贴单位缴纳医疗保险五至十级的工伤保险基金发放一次性伤残补助金单位安排适合的工作如果经工伤职工本人提出解除劳动合同工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用人单位支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金

保险同城网提醒您：被认定为工伤后，企业与工伤保险将如何赔偿?

一、已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用：

1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。

2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)交通食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)劳动能力鉴定费。"

先申请工伤认定，再申请伤残鉴定的，最后协商赔偿问题

按保险条例赔付，企业可适当再给予补助