更新时间2018-03-16 20:53:01
你看看这份发表于2018年3月份的文章，应该就有数了。
颠覆传统找工作——海归经纪人来了！
春节过后，又到了一年一度的招聘跳槽旺季，登录各大招聘网站成了许多人不二的选择。然而所有的招聘网站信息都非常庞杂，同样一个职位名称动辄成千上万条信息，让不少人无从下手。在众多求职者中，海归越来越成为一群不可忽视的群体。他们有人刚回到国内，也有人已经在国内待了一段时间，但提起求职找工作，大家几乎都异口同声地叫苦不迭。
王先生，23岁，去年刚从美国一所大学毕业回国。回国后先后在2家公司待过，但工作时间都不长。从去年12月份至今，他已经2个多月没上班了。在和记者谈到此事时，王先生一脸愁容地说，他为了找工作忙得焦头烂额，几乎每天都要花费大量时间去登录招聘网站，搜索和自己专业相关的职位信息，然后投递出大量简历，最后再天天盯着手机，等待企业的面试电话。这还不算完，以前陌生电话王先生几乎不接，但在找工作期间，他只能每个电话都去接听，以免错过心仪的工作。有很多次，跑了很远距离，却发现对方是一家自己完全不感兴趣的公司，甚至还遇到过皮包公司。种种不愉快，已经困扰了他很长时间。现在，他索性完全躲在家里休息，暂时放弃了求职。
和王先生的遭遇类似，蔡小姐也对国内招聘网站的杂乱信息感到很无奈。蔡小姐是2012年就回国的，她目前是一家中型公司的部门经理。提起跳槽，蔡小姐抱怨道，她上次找工作整整花了将近3个月时间，投递的简历不下于几百份。更让她郁闷的是，现在工作的这家公司在通知她面试时，她正和家人在外地旅游，最后不得不提前结束旅游，回到上海。提起面试，蔡小姐有一肚子苦水。简历发出后，几乎每天都有各种面试通知电话，她根本没法分辨到底哪家公司是她投递过的，哪个是推销电话，哪个又是不速之客。到现在，蔡小姐的手机还是每天都会接到几个陌生电话。
像王先生和蔡小姐这样的案例，其实并非个例，在包括海归在内的求职者中非常普遍。正是看到了他们在求职过程中遭遇的这些困扰，一个由海归和本土混搭的创业团队在去年低调成立——海归经纪人。听这名字就知道，他们服务的对象主要是海归人群。据了解，海归经纪人成立短短半年来，已经帮助数百位海归求职者找到了心仪的工作。
“我们和猎头公司完全不同。”面对记者的询问，其负责人强调道，“猎头公司主要服务于企业，他们根据企业的职位需求去搜索大量的人才，经过筛选后把候选人推荐给企业，因此猎头公司是向企业收费，并服务于企业需求的。而海归经纪人则刚好相反，我们主要服务于个人求职者，会对求职者的实际情况和求职需求去评估，在评估之后也会合理调整他们的期望值，然后再通过职业顾问筛选出符合条件的公司和职位，最终把合适求职者推荐给合适企业。我们只会对求职者收取一定服务费用，而不向企业收费。如果非要拿猎头相比的话，我们更加像是猎职——帮海归求职者猎取合适的职位。”
目前在某互联网旅游公司上班的陈先生，就是海归经纪人的第一个用户。他是去年8月份通过一个微信群听说了海归经纪人，并经过上门考察后成了首个吃螃蟹的人。在经过和陈先生仔细沟通后，海归经纪人帮他梳理了过去的职业经历，并对他的求职目标进行了重新调整。在近2个月的时间内，陈先生只接到了海归经纪人6个面试通知电话，先后收到了2家企业的offer。虽然支付了一些费用，但整个求职过程给陈先生留下了深刻的印象。
“其实刚开始我也对花钱请他们帮我找工作半信半疑，毕竟以前接触的猎头公司都只向公司收费的。不过，这次跳槽，我并没有像以前那样天天查职位投简历，也没有一堆乱七八糟的陌生电话，一直都是和职业顾问单独在沟通。说到底，就是追求一个专业省心吧!”陈先生表示。
现在，面向个人求职者收费的服务模式并不鲜见，街头巷尾的职业中介就是例子。只不过，海归经纪人把这个模式进行了精细化专业化梳理，把求职从招聘方主导转变为求职者主导，把服务周期从一次性变为一年，把服务内容从单纯的推荐工作扩展到整个职业生命周期。我们有理由相信，随着社会发展合人们观念的提升，类似海归经纪人这样的服务模式会越来越多，我们的工作生活也会更加美好。
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