劳动合同违约金六倍合理吗

更新时间2022-09-08 04:55:14

不合理 也不合法  《劳动合同法》涉及违约金有两种情况  一是服务期  用人单位为劳动者提供专项培训费用  对其进行专业技术培训的  可以与该劳动者订立协议  约定服务期  劳动者违反服务期约定的  应当按照约定向用人单位支付违约金  违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用  用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用  所以 违约金最高不超过培训费用本身  二是竞业限制  劳动者违反竞业限制约定的  应当向用人单位支付违约金  其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍