旷工多少天可以解除劳动合同

更新时间2022-09-03 15:10:44

一、劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同? 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

二、因旷工解除合同法律没有规定 旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单地等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

所以具体旷工几天可以解除劳动合同，要看公司的规章制度里是如何规定的。

连续旷工15天，累计旷工30天的，还是有参考意义的，公司做得解除劳动合同的制度，法院还是要审查的，太严苛的话，制度也会判定无效的，还是不要低于15天，