更新时间2022-05-27 17:22:37
，2022年3月31日到期，昨天5月23日要辞退我，已合同到期为由，我能已孕期为由合同虽没有续签自动延续至情况消失来拒绝辞退吗自动
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。
因你的合同已到期，劳动合同终止。公司可以辞退你。你不能以孕期为由合同虽没有续签自动延续至情况消失来拒绝辞退。劳动合同法第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】是指在合同期内女职工在孕期、产期、哺乳期是不可以解除劳动合同的。
在解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿，补偿标准是在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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