提供劳务之后才办理退休手续并补发了之前的退休金，双方之间属什么关系

更新时间2022-05-22 09:57:14

我丈夫（已病故）的身份证与人事档案登记的出生年月不一致，用人单位未及时掌握我丈夫的档案信息，延迟两年才为其办理退休，以导致我丈夫带病继续为单位工作两年，在提供两年劳动期满的前一个月，单位才开始为其申办退休手续，两年的退休待遇是在其退休8个多月后人社局 才一次性补发的，在人社局依据我丈夫的人事档 案最早记载出生日期认定我丈夫的退休年龄为两年前，故单位要求我丈夫退还财政曾支付其在职的工资，我不同意，单位就扣押我的抚恤金、我丈夫的退休补助等款计191680元，请问：我丈夫提供劳动期间与单位是否仍属劳动关系？单位是否应该按我退还财政的工资标准等额支付我丈夫两年的劳动报酬？

财务发放员工工资，由于多发或者多计提导致工资退回的，该如何进行账务处理？ 　　退回工资的账务处理 　　企业发放工资后，退回工资的，一般分为2种情形，一种情况是企业会计分录的计提和发放本身没有问题，只是出纳人员多发了工资的，这种情况下，出纳收回多发放的工资即可。另外一种情况是企业本身计提了多的工资，发放工资的时候按计提的金额支付的，这种情况下，企业应该冲减多发放的工资和多计提的工资。 　　计提和发放工资的账务处理 　　计提工资、社保时： 　　1.计提工资时 　　借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用) 　　 ? ? ?贷：应付职工薪酬—工资 　　2.计提社保时 　　借：管理费用(同上) 　　 ? ? ?贷：应付职工薪酬—社保 　　次月发放工资时： 　　1.发放工资时 　　借：应付职工薪酬—工资 　　 ? ? ? 贷：应付职工薪酬—社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了) 　　 ? ? ? ? ? ? ?应交税费—应交个人所得税 　　 ? ? ? ? ? ? ?库存现金/银行存款 　　2.上交杜保时 　　借：应付职工薪酬—社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交) 　　 ? ? ?贷：库存现金或者银行存款 　　3.上交个人所得税时 　　借：应交税费—应交个人所得税 　　 ? ? ?贷：银行存款 　　注意：社保没办理之前不能计提，“五险一金"计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用"中。