更新时间2022-05-14 09:13:04
公司于4月11号招聘一员工，因其工作能力达不到公司要求于4月15号与其谈话告知其不符合公司要求明天不用上班，该员工要求在公司再学习一段时间，他一定能达到公司要求。于4月24号晚上又电话通知其不符合公司要求通知该员工因不符合公司工作要求不用上班了，该员工第二天过了上班时间后又到公司要求再学习几天，至5月10号再次与其谈话让他不上班。其员工同意不再上班但是要求公司给其交一个月的社保，请问这们的要求是否符合劳动法？
这要求不符合社会保险法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这名员工于4月11日招聘，4月15日就被公司证明不符合公司工作的要求被公司辞退，员工要求在公司再学习一段时间是他自己的要求，并不是公司继续留他试用，到4月24日还没有达到公司的要求，再次辞退，他还要学习几天，实际自己要求学习并不是公司让他上班，到5月10日还是没有符合上班要求，从单位聘用试用到自己要求学习刚满一个月，按照社会保险法的规定，单位是要在用工之日三十日内为他申请办理社会保险的，要在一个月后才为其办理社会保险的。而他实际只试用了5天就证明被证明不符合录用条件。公司可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。所以这名员工除了支付试用期上班的5天工资外，其他都不用支付，他提出要求缴一个月的社保是不符合劳动法和社会保险法的，单位不用为他缴纳。
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