镇政府机关事业单位退休问题职工养老金待遇求解决

更新时间2022-03-29 08:54:05

退休三年养老金一直没与解决，退休金享受待遇一直没有发放

现在，职工不仅关心在职时的工资待遇，还特别在意退休后的养老金待遇，因为随着平均寿命的增加，退休后的时间也越来越多，身体也变得越来越好，在职时工作忙没有时间出去游玩或做自己喜欢的事，退休后反而能够有时间有精力去做，但要支撑这一切的基础，就是要有足够的养老金待遇，否则也只能空谈。自2014年10月之后，机关事业单位工作人员也和企业一样，都要缴纳养老保险，遵循“多缴多得”原则。那么企业退休人员的养老金怎么计算？机关事业单位工作人员又有什么不同呢？下面我们就来探讨一下。 一、企业退休人员养老金计算办法 国家现行的社保养老制度，企业退休人员养老金主要由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中，过渡性养老金在“统账结合”（一般为1997年）前参加工作才有。 1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 计算公式为：基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。 计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 计发月数以退休年龄为依据，50岁退休，计发月数为195；55岁退休，计发月数为170；60岁退休，计发月数为139。 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给过渡系数。 计算公式为：过渡性养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数×统账结合前的缴费年限×过渡系数 过渡系数因省、直辖市、自治区不同而可能有所不同，有些为1%，有些为1.2%，有些为1.3%，有些为1.4%。 举个例子，如下图所示养老金核定表。某城镇企业人员，其1982年05月参加工作，92年底前连续工龄为10年08月，全部缴费年限为39年03月，个人月平均缴费工资指数为1.2532，退休时间为2022年1月，养老金发放起始时间为2022年02月，2021年所在地方社平工资为10338元。根据这样的情况，可以计算出：基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人月平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%=10338×（1+1.2532）÷2×39.25×1%=4571.3元；因为没有给出个人账户累计储存额，则无法计算个人账户的养老金； 该地区过渡性养老金也比较特殊，过渡性养老金月标准由以下两部分相加而成：（1）按照本人1992年底以前视同缴费年限每满1年发给办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资的1.2%。（2）按照本人办理基本养老金申领手续时1993年到1997年5年内个人账户储存额对应的“虚账实记”总额除以120。由于缺乏数据，也无法准确计算出来。养老金核定表中给出的计算结果：个人账户养老金为1552.6元、过渡性养老金为1791.5元。综合起来，其每月养老金为7915.4元。 二、机关事业单位人员退休人员养老金计算办法 机关事业单位退休人员的养老金计算方式则更为复杂，因为机关事业单位人员在2014年10月起才全面缴纳养老保险。机关事业单位退休人员以2014年10月为节点，分为“老人”、“中人”和“新人”，计算养老金的方法不尽相同。“老人”采用老办法；“新人”采用新办法，但没有过渡性养老金；“中人”10年过渡期内采用新老办法结合，“保底限高”，过渡期后采用新办法。 1、老办法养老金计算公式：基本养老金=（基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资）×工资增长率+补差。其中，计发比例主要根据工作年限，工作年限在35年以上的，计发比例为90%；工作年限在30年以上至不满35年的，计发比例为85%；工作年限在20年以上不满30年的，计发比例为80%；工作年限在10年以上不满20年的，计发比例为70%。其他的退休补贴、历年增资和工资增长率，补差，要根据国家和各省、市、自治区的情况确定。 2、新办法的养老金计算与企业退休人员基本相同，只是在计算过渡性养老金时，机关事业单位退休人员要用本人视同缴费年限，而企业退休人员使用统账结合前的缴费年限。本人视同缴费年限是指2014年10月前参加工作的年限，机关事业单位退休“新人”没有。 公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中，基础养老金=退休人员上年度社会平均工资×（1+本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=退休人员养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数；过渡性养老金=退休人员上年度社会平均工资×（1+本人视同缴费指数）×本人视同缴费年限×过渡系数。 举个例子，如下图所示。某机关事业单位退休人员，1984年07月参加工作，退休时间为2018年10月，2014年10月基本工资为1944元，上年度社平工资为5133元，视同缴费月数为363，实际缴费月数为49，视同缴费指数为1.9878，平均缴费指数为1.954，个人账户累计储存额为34339.6元，职业年金累计储存额为49646.3元，过渡系数1.3%。该职工明显属于机关事业单位退休“中人”，计算养老金新老办法都要用到，也适用“保底限高”政策。 1、老办法计算出的基本养老金=（基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资）×工资增长率+补差=（1944×0.85+3011+460）×1.1409+336.6=6182.1元。 2、老办法计算出的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=5133×（1+1.954）÷2×412÷12×1%+34339.6÷170+5133×（1+1.9878）×363÷12×1.3%=2602.8+202+4321.2=7126.0元；职业年金计发金额=49646.3÷170=292.1元。 那么，如果该职工属于机关事业单位退休“老人”，其他条件一样，那么其养老金为6182.1元；如果该职工属于机关事业单位过渡期后退休“中人”，其他条件一样，那么其养老金为7126.0元+292.1元=7418.1元；如果该职工属于机关事业单位退休“新人”，其他条件一样，那么其养老金为2602.8+202+292.1=3096.9元（实际缴费年限和个人储存额会大很多，这只是假设，便于说明）；而实际上，该职工属于机关事业单位过渡期中退休“中人”，适用“保底限高”政策。其限高系数为0.4，那么其实际月应发养老金=老办法养老金+限高系数×（新办法养老金-老办法养老金）=6182.1元+0.4×（7418.1元-6182.1元）=6676.5元（含职业年金）。 总体来说，在养老金并轨以后，企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金计算方法基本相同，在过渡阶段，存在着一些差异，特别是机关事业单位过渡期中的退休“中人”，有“保底限高”政策，计算方法比较复杂。