更新时间2022-01-23 15:36:16
我是2020.3月来到公司，四月转正，公司签订合同，满一年才给交社保，每月20号法上个月的工资，今年4月开始买社保，工资是拿提成的，提成标准老板说按照哪种标准就随着哪种标准来，业绩好的时候会找理由扣掉你的一些提成，工资从来不准时发，合同明确规定有车补，13薪，车补从未发过，今天还没发12月份的工资，说13薪是明年再发，年后我要离职，公司是否可以不给发13薪，可以举报公司没有交一年的社保，索要吗？工资是微信或者支付宝直接转账的形式，有打卡记录
公司为员工缴纳社会保险是法律赋予公司的职责，公司必须为员工缴纳社会保险，公司不为员工缴纳社会保险是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司签订合同，满一年才缴纳社保是违法的。每月20号发上一个月工资是正常的，公司没有违法。工资是按什么形式发是由公司决定的，只要不低于本地最低工资标准都是合法的。12月份工资如果在1月底发放也是正常的，合同明确规定有车补和13薪，车补可以向公司要，13薪其实就是年终奖，一年只有12个月，没有发13个月工资的，第13个月的奖金一般是针对计时工资的，计件工资和提成工资的一般是没有13薪的。你年后如果要离职，13薪公司是除了公司决定给你外，一般应该是没有的。少缴纳的社保你可以要求公司补缴，公司如果不补缴，你可以向社会保险经办机构和劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
只要有劳动合同就能举报呀。
只要你能够提供你在现在用人单位工作的证明材料，如：打卡记录、工资发放记录等，均可向当地劳动监察大队举报所在用人单位非法用工事实，寻求法律保护、维护合法权益。
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