企业发放工资可以把以下分录缩成2-3张凭证吗

更新时间2021-12-30 18:00:10

1、计提工资：
借：管理费用-工资25194
  贷：应付职工薪酬-工资25194
 
2、计提社保：
借：管理费用-社保（单位）3918.72
  贷：应付职工薪酬-社保（单位）3918.72
 
3、计提公积金：
借：管理费用-住房公积金（单位）2663
  贷：应付职工薪酬-住房公积金（单位）2663
 
4、缴社保：
借：应付职工薪酬-社保（单位）3918.72
其他应收款-社保（个人）1832.34
   贷：银行存款5751.06
 
5、缴公积金：
借：应付职工薪酬-公积金（单位）2663
其他应收款-公积金（个人）2663
  贷：银行存款5326
 
6、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资25194
  贷：银行存款20716.56
      其他应收款-社保（个人）1814.16
      其他应收款-公积金（个人）2663.28

企业发放工资可以把以下分录缩成2-3张凭证。

1、2、3可以合并

借：管理费用 31775.72

贷：应付职工薪酬-工资 25194

       应付职工薪酬-社保 3918.72

       应付职工薪酬-住房公积金  2663

4、5可以合并

借：应付职工薪酬-社保 3918.72

      其他应收款-社保（个人）1832.34

      应付职工薪酬-公积金 2663

      其他应收款-公积金（个人）2663

贷：银行存款 11077.06

上面回答有遗漏科目！软件凭证1张行数一般5-7行（可以自行设置）。1#费用不能笼统使用一级科目，合并后凭证应该6行（费用薪酬各3行）、2#交社保、公积金分录占用6行（银行不能合并，要逐笔与对账单核对）、3#发放工资（不含个税）占用4行、所以最少3号（3页）凭证囊括所有的6个分录。