因受到同事刁难，忍无可忍，与同事发生肢体冲突，随即被口头通知被公司解除劳动合同且无赔偿。

更新时间2021-11-17 01:59:37

请问：公司此行为是否违反劳动法？

1.有这个嫌疑；

2.解除劳动合同应该是书面文件

要看具体情况，比如公司规章制度、劳动合同是否有打架开除之类的，

如果没有明显违反，公司很有可能是违法解除，可以要求公司赔偿。