更新时间2021-10-05 13:59:40
我有个问题，就是最近国庆节，我朋友他们学校只放三天假，他是初三，说实话三天假如果不调休的话我觉得还算合理，但是他们只放三天还调休，等于赔了一天假期，他们有人去教育局举报了但是教育局说这个假期放假天数由校方规定，现在还没定下来....请问如果国庆只放三天还调休的话算违法吗？到哪里举报才可以解决？
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节是法定节假日，应该休息三天，国家规定休息7天其中4天是二个双休日调休的，所以实际休息是三天，你朋友的学校只放三天假是合法的，他们规定的三天还调休是允许的，但应该按照法律规定的标准支付报酬，即国庆节的三天是按照3倍的工资报酬，如果调休一天，就是在以后可以休息一天，作为节日的一天应当作加班计算，按照3倍减去调休一天后支付2倍工资报酬。
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