公司辞退员工不出书面辞退通知书，且赔偿不到位，员工可以拒绝后还需要去上班吗?可以直接仲裁吗?

更新时间2021-09-29 20:13:50

公司辞退我 不出辞退通知，还是补偿半个月底薪（2100）我已工作满半年以上，所以赔偿是不合法的，我就拒绝了，然后现在我也没去上班 ，没去办理离职，可以直接仲裁吗？还是需要去办理离职？

可以去仲裁。

公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下： 《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

企业辞退员工的补偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；  

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；  

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资； 

 5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资； 

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。