领导强制不同意休年假，还说8月14号后让本人休年假不给3倍工资。应该找哪些法律援助。

更新时间2021-07-24 21:25:39

本人7月14号申请离职，在这一个月可以休应休未休的年假吗？领导强制不同意休年假，还说8月14号后让本人休年假不给3倍工资。应该找哪些法律援助。有哪些国家强制力的文案可以参考。

你先要确定你休的是企业年假还是法定年假！！

如果是前者，你可以放弃。如果是后者，你可以诉讼！！

诉讼的好处是，即使你败诉了，你也能够把这事情的前因后果讲清楚了。这就是说，该企业的行为已经被法院判决文件记录了。

法院的裁决文件是公开文件，你是可以到底张贴或求教的。

你不断地向社会人员求助和咨询，也能把这个企业恶心死！！

你好，可以找当地劳动局反映。