公司为了裁员，逼着我们往偏远地区调动，我们该不该去服从？

更新时间2021-05-19 11:50:37

我是一名中石化的加油工，现在公司为了裁员，逼着我们往偏远地区调动，我们该不该去服从？怎样来维护我们的合法权益？

作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 

《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是正常业务需要。如果不服从那就辞职

社会，是一个供求关系的自动平衡体系。如果你不去服从，那么你能从公司里面获得一些什么？或许公司的考虑，对于员工的利益没有完全顾及，但是公司这样做是基于客观原因吗？还是基于某些领导的主观原因？

你如果不想服从这种分配，那么你应该思考，社会是一个供求体系，你如果要改变，那么你可以为公司付出哪一方面的工作内容呢？而且公司需要的是哪方面的工作内容呢？你需要寻找一个契合点，你所提供的正好是公司所需要的，那么你以此去说服你的领导，或许可以实现双赢。

所以，答案是，考虑实际性的、实效性的、可行性的，不顾虑道德性的，《老子》曰“下德以德，是以无德”，所以凡事讲求实效性，不用过多在乎是非标准。

“一个地地道道的法学家，就是一个地地道道的大傻瓜”，如果讲法律不是用来解决问题的，那也许只是律师或者某个法律人的个人荣耀，却是对当事人利益的伤害或者舍弃，就不是真正实质意义上的法律了。维护合法权益嘛？不用为了维护付出任何努力，只是实际性地找出解决问题的措施，会好很多。

法律之道在于解决，不在于解释。