我是国企职工93年上班，后来办的停薪留职，自己交了几年保险至2010年，有几年没有交，后

更新时间2021-03-09 08:00:44

我是国企职工93年上班，后来办的停薪留职，自己交了几年保险至2010年，有几年没有交，后国有企业私有化改制，2019年3月改制完成。企业没有按照普通职工的标准给我经济补偿金，也没有合法的签订解除劳动合同的文件。我主张：一，企业应该按照普通职工的经济补偿金的标准（最低的3892?年工龄）给我经济补偿金，至2019年3月改制结束，二，企业应该给我续交剩余的社会保险（单位承担部分）。三，如果最近解除劳动合同，企业还需给我2年的德州最低工资标准1550元。请问：我的主张符合法律规定吗？？？

你的主张不符合法律规定。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

你93年上班，是什么时候办理“停薪留职”的，时间有没有超过二年。在“停薪留职”期间有没有向单位缴纳原工资百分之二十的劳动保险基金。在二年期满后有没有要求回原单位工作。你如果在“停薪留职”满二年后申请加单位上班的，在“停薪留职”期间向单位缴纳劳动保险基金的，那在2019年3月改制时应该是在企业上班，应该享受企业职工的所有待遇，如果在2019年3月改制时不在企业上班，说明你是既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，所以原单位有权按自动离职处理。自动离职是不能享受企业职工的所有待遇的，而且关于“停薪留职”的政策国家已在1995年废除了，所以你的主张是不符合法律规定。