问一下年纪大点的人

更新时间2021-03-03 05:17:48

我现在在工厂上班，大部分都是年轻人，谁也不服谁，人斗特别严重，就是声音要压制对方。是这几年才这样，还是你们以前也这样？

我觉得：你问的问题，不是简单地回答一个是或不是就能说清楚的事儿。因为这既要看领导者（厂长、经理，车间主任、工段长，班、组长）的领导水平、管理能力也要看她们领导下的职工的脾气秉性与个人素质。我是1976年从部队转到企业从事管理工作的，每年都有两三个月的时间轮流深入到公司下属的厂（场），车间、工段（站）“蹲点”儿工作，像你说的你们单位这样的情况的也有，但是并不多见。我认为：这与基层领导的管理能力与管理水平有直接关系。之前我们基层运输三场的食堂就像你说的这样现状，十几个炊事员的水平基本产不多，但他们谁也不服谁，职工们对食堂的饭菜质量有意见，食堂的炊事员们互相推诿谁也不肯承担责任。公司工作组组长派我和政治处干事到这个炊事班来‘帮厨’考察，我们在深入实际中发现，这个炊事班的班长管理能力不是很强，平时他只满足对工作的一般布置，疏于对后续工作的监督与落实的管理。我们在考察中也看到这个炊事班长的本质不错，只是能力稍有欠缺，通过传帮带应该很快会有改进。于是我们建议：将公司炊事系统的老模范炊事班长张朝栋临时借调到运输三场担任食堂管理员，在老张师傅的悉心指导下，三场的这个炊事班长进步也很快，他在原有的基础上细化了工作标准和记录服务跟踪制度，对各个炊事员的岗位实行了定责与记录，也使得原本责任不清造成的扯皮现象得到了解决，炊事员之间的团结也有了明显的改进与提高。当然，现在各单位定岗定员，有些问题如何才能解决好还需要你们单位的领导深入实际调查研究，找准症结、找到好的解决方法也是能够及时解决问题的。我的回答仅供你参考。

我家有中年人以前在工厂干过，像那个时代打斗还是比较严重，年轻人太随便