公司违反劳动法利用离职协议免责可以逃避吗

更新时间2021-01-31 19:17:57

甲乙双方共同确认，双方在本协议签订前的劳动关系存续期间，双方之间不存在任何劳动争议，双方不再向对方主张任何权利

实际上，签订的劳动合同是8小时制，周上班40小时。但是公司要求上每个月上班26日天，可以确认违反劳动法，公司可以利用上述条款免除自身责任，不需要支付加班费吗

签订的所谓免责协议，违反法律、行政法规的强制性规定，导致协议无效。一张废纸罢了