工作未满一年，仅有试用期合同，能否要求双倍赔偿？

更新时间2021-01-21 12:04:17

只有一份试用期劳动合同，没有购买社保，只是进行了补贴，但是已经上班了八个月，提前已经交了离职申请书，公司资料移交完之后，不让我写离职表，算我没有交接， 离职后我也积极配合接手人的工作， 但是现在因没有写离职表说我没有交接，不予发我最后一个月的工资，像这种情况能不能要求从第一个月开始就进行双倍赔偿

可以通过劳动仲裁解决。首先要确认试试劳动关系存在，然后主张赔偿。

用人单位在招聘职工的时候及与职工建立了劳动关系。在职工试用期满，就应该立即签订劳动合同，用人单位不及时与职工签订劳动合同的做法是侵犯职工利益的行为。一经录用，即便是在试用期，也是建立了劳动关系，而不仅仅是以形式要件来约束实质要件。

一、根据《劳动合同法》，因该合同只约定试用期的，依法视为正式劳动合同，且不存在试用期。

二、该合同结束后，如果公司与员签署正式劳动合同的，即为第二次签署劳动合同。也就是说，如果没有特定情形，下一次用人单位就必须与该员工签订无固定期限劳动合同。