劳动法，不合理处，能不能修改？

更新时间2020-12-12 15:40:42

我的理解是，任何一项法规制定　，　要体现它的公正。　现在按劳动法，　在很多方面，倾向于劳动者。１.　没有与签订劳动合同，　全是企业的错。　这就给很多被雇佣者利用。故意不与你们小企业签合同。　　　到时在你们公司做个几年，　突然离开，　把公司告上劳动仲裁， 到时可以多捞几个月或数月薪资　。　　企业没有与劳动者签订合同故然不对，　但劳动者数年都不提出，　也有过错，　所以建议最多企业付两个月薪资　　　而不是数月薪资。　２.　工伤－－　现在法规，　只要工人，　在生产车间受伤，或上下班期间受伤，全是企业的过错。　　　２－１）如果工人在车间，　私自用设备，造成受伤，　这个也要企业来全部承担，　不合理。自己要承但至少７０%　　　　　　才对。　否则工人不守制度，还要企业来全部承担。不合理。　　　２－２）在上，下下班期间受伤，在得到双方当事人处理以后，再一次向企业赔偿。　首先，　企业只能保证劳动者　　　　　　在其工作区安全，　无法保证工作区以外的安全。　企业只能根据自身能力进行德议上补偿，　而不是全部　　　　　　再一次由企业来承担。以上两点，　不知以后法规能否修改。反证，　我是受害方，　一个在我工厂工作五年的工人，　根据现在劳动法，　把我的经营工厂搞倒了。

1.任何法律都是人们制定的，也是可以修改的；

2.任何法律都不是包罗万象，面面俱到的，因而也是可以修改的；

3.你具体提出的问题，应该还要从自身查一查原因，比如为什么不参加工伤保险？