灵活用工这个词是怎么火起来的？

更新时间2020-12-12 09:17:11

灵活用工这个词是怎么火起来的？  

01 灵活用工的概念是怎么兴起的？ 

当问起灵活用工是怎么火起来的，首先需要对灵活用工这一概念要有一个清晰的认识。 最早有灵活用工概念的诞生，普遍被认为是源起于八九十年代，欧美企业内部的一种特殊人事招聘模式，主要用在企业内需要解决一些突增性、季节性、临时替代缺席员工、临时聘用问题解决专家的一种用工方式。 至于企业为什么要选择这种模式来招人，目的很清晰，就是为了省钱。企业内部某些工作假如不需要常规性地长期执行或操作，或某些业务有着明显的季节性特点，根据实际用工需求灵活招人，对企业来说不仅划算，对劳动者而言，也不会浪费不必要的时间被长期禁锢在格子间里。这种方式，企业习惯性称之为“降本提效”。 关于灵活用工的定义，他只不过是一种特殊的用工模式。他是企业在面对公司内部因项目临时性人员短缺，季节性人员需求高涨，专家补给等，进行短期增补人员的一种灵活用工模式。从关系上看，灵活用工人员与企业之间的关系并不是我们传统理解下的劳务关系，双方更接近商务合作关系。

02 灵活用工和劳务派遣有什么区别？ 

在灵活用工概念爆火之前，另一种用工模式也曾“爆火”人力圈，那就是劳务派遣或劳务外包。一开始，许多人会将灵活用工等同理解为劳务派遣或劳务外包，但事实上，两者有着本质上的区别。 所谓劳务派遣或劳务外包，是指企业将用工需求委托给第三方劳务派遣公司，劳务派遣公司再通过派遣自己招聘的员工去到用工单位进行工作。劳务派遣与劳务外包与灵活用工一样，都是企业对用工成本优化的一种方式。 但从关系上看，劳务派遣依然是一种劳务合同的关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。但灵活用工是一种承包合同的关系，企业针对完成的工作成果支付对价。 

03 灵活用工到底是怎么火起来的？ 

而在灵活用工概念之前，不得不提另一个名词，那就是零工经济（gig economy）。美国资深经济学者黛安娜•马尔卡希，就零工经济问题的研究还出了一本书，就叫《零工经济》。根据书中对零工经济的定义：零工经济的工作模式，就是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式，包括咨询顾问、承接协定、兼职工作、临时工作、自由职业、个体经营、副业，以及通过自由职业平台找到的短工。 零工经济所定义的概念一直都有，但近几年的突然兴起，自然是跟共享经济有很大的关联。共享经济本身是指个人将闲置资源，通过有偿让渡的方式来获取回报的赚钱模式。共享的概念同样也不是什么新奇事物，但在14年15年移动互联网高速发展的阶段，共享经济模式才开始大规模地试探，并逐步渗透进大众生活的方方面面。共享的概念不仅限于某个物品，个人劳动力同样也可作为共享的外衣共享出去。 除了最早我们熟知的网约车司机，通过共享自家汽车，并担任司机角色提供便利的出行，到后来外卖小哥平台接单派送外卖，再到后来教师通过在线教育的方式进行授课辅导。其实他们都是通过一个信息交互的平台来完成工作的闭环，有需求的人在平台上提交工作任务，能满足需求的人，在平台上接单并完成任务，最终按完成的工作任务结算。

主要有这样一些原因：一是从灵活用工特点来讲，与用工企业、从业人员都有利。一些企业之所以喜欢这种用工形式，是因为企业内部某些工作假如不需要常规性地长期执行或操作，或某些业务有着明显的季节性特点，根据实际用工需求灵活招人，对企业来说不仅划算，还能“降本提效”；对从业人员而言，也不会浪费不必要的时间被长期禁锢在格子间里，增加一些选择机会和机会收入。二是从灵活用工定义来谈，它只不过是一种特殊的用工模式。它是企业在面对公司内部因项目临时性人员短缺，季节性人员需求高涨，专家补给等，进行短期增补人员的一种灵活用工模式。从关系上看，灵活用工人员与企业之间的关系并不是我们传统理解下的劳务关系，双方更接近商务合作关系。这给予用工方、从业方更灵活、自主的选择，与国家、集体、个人有利。三是共享经济兴起促火了它。共享经济本身是指个人将闲置资源，通过有偿让渡的方式来获取回报的赚钱模式。共享的概念同样也不是什么新奇事物，但在近年来移动互联网高速发展的阶段，共享经济模式才开始大规模地试探，并逐步渗透进社会的方方面面。共享的概念不仅限于某个物品，劳动力同样也可作为事物共享出去。四是疫情下，灵活用工模式被再度催化。今年疫情爆发期间，在整体市场情况还处于不明朗的阶段，首先一波生鲜配送与餐饮企业“共享员工”的模式，在社会上引起了广泛关注。到后来中小学云端开课，促进了在线教育和云辅导的市场教育，无论从广度还是深度上，都在加速灵活用工市场规模的发展。无论从市场带动还是政策加持来看，灵活用工模式都进一步被加速催化。

灵活用工这个词是相对于以前的“计划用工”得来的。