这样对我停职是否合法

更新时间2020-12-03 10:04:30

我是一公司人力资源负责人，公司在本月18日招募一名基层员工，均是按照公司聘用流程招聘入职。新招募员工因个人品德因素，在为住店客人打扫房间之际，对女客人有不检点行为，客人投诉有涉嫌侵犯身体行为。事发后，该员工逃离，我们得知后，第一时间通过联系员工本人回店协助处理并报当地公安机关处理。通过公安机关调查，发现该员工曾有吸毒史、在上一家公司有偷盗行为。事后，公司老板在未经本人同意，宣布对人力资源部负责人停职审查，以人力资源部把关不严，招收劣质员工为由，叫其人力资源负责人自己提出辞职。请问这样是否合法，请求援助和支持！

这件事确实是人力资源部门的重大失职  作为人资部门负责人应当承担主要责任  如果按公司的规章制度对负责人做出处罚  也是合情合理合法的  你是人资部门负责人  应该熟知公司的规章制度  也应当明确知道公司做法是否合法合规  更应该知道该如何处理这类事情  应当向什么地方去寻求法律援助