更新时间2020-01-18 17:10:40
本人2009年7月1日入职 一直工作到现在（2012.1.9）2010年12月31日请年假？ 从09年7月1号到10年12月31日，工作已满一年。是只有（10.7.1-10.12.31）180/360*5=2.5天 还是（09.7.1-09.12.31 ）享有2天+（10-1.1-10.12.31）5天 共计7天？
入职满一年就有年假，也可以说可以享受年假。您所问的，既可以是只有（10.7.1-10.12.31）180/360*5=2.5天，也可以是五天。这一点由用人单位自己掌握。通常，只有在第四季度可以连续休满当年可以享有的年假，第一季度只能休当年度应享有年假的四分之一。这也属于用人单位自己掌握。
劳动法明确规定员工在单位满一年以后就享受年假的，至少是5天的。
职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
第三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
带薪年假的相关知识：
注意年假的计算时间是加入企业的时间，所以如果你在签合同之前有试用期的话，试用期的时间也包括在内。与合同签订也没什么直接的关系，因为规定讲的是在“本企业连续工作满12个月”，不是合同签订满12个月。
满1年后开始享有年假，从入职之日起算365天（包含节假日）就可以享受5天年假了，国家规定满1年-10年可以休年假5天。
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