更新时间2019-12-13 16:01:02
我们单位比较奇葩，工资上级给开，保险我们给缴，意味着我们没权利控制员工的工资。所以，个人部分的保险只能每个月向员工要，不能从工资里扣。这种情况下，如果员工不缴纳个人部分的保险，单位部分的我们能给他停了吗？以前是我们先给他垫付，在和要债似的从他要。但是这个人越来越无赖了，明摆着就是不想缴。怎么办？上级的工资正常开，说明人家是正常的劳动关系，我们这的保险要是给停了，是不是要给人家负责？我太难了！
你们单位是个什么单位，工资上级发，说明人事关系在上级，那社保应该上级缴，要理顺上下级关系，如果上级要你单位缴，应该你单位上缴给上级，个人部分上级单位扣，扣了后由上级上缴。如果工资他们发，社保你们缴，那应该上级在发放工资时把个人部分扣除转给你们。因为发放工资还有缴纳个人所得税，发放工资的单位是扣缴义务人，他们应该要做好扣缴工作。如果他们没有扣缴，你们可以向社保部门反映，让社保部门找你单位的上级。
可以去当地的劳动监察大队，调出你的社保情况，你的公司就会正视这个问题了
将员工不缴纳社保作为不符合录用条件之一，如果不愿缴纳，则不能入职，入职后来申请不缴纳社保的，统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给与辞退处理。这样的规定即符合劳动合同法，也不违背社保法。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以你首先要确定谁是用人单位，其次是确定由谁来代扣代缴。如果没有分清楚，请与上级单位协商代扣社保个人部分。如果合同或协议规定由你单位出这部分钱，那么就应该把这部分钱作为员工工资的一部分合计进行个税代扣代缴。仅供参考
你找你上级沟通，直接从工资来扣
单位继续交单位部分、个人部分别管、以后退休时、社保局会要求他补交后才能办理退休手续。
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