你好！我想问下公司这种罚款形式超过我一个月工资合理吗？

更新时间2019-12-13 08:06:04

这张奖惩通知单有几个问题  第一  没有处罚依据  公司凭什么要处罚  依据什么法律法规 规章制度的哪一条哪一款处罚的  第二  没有处罚金额  各自负担一半成本  是多少金额  第三  如何交付罚款  是一次性支付  还是逐月在工资中扣  按劳动法律法规的相关规定  扣款不得超过月工资的20%  第四  如果公司处罚是依据公司的规章制度  那么该规章制度是否经过职工大会或者职代会审议通过  是否向每位员工公告  规章制度的条款是否于法相悖  此外  公司的记大过处罚依据的又是什么  记大过是行政处罚  适用于政府机关 事业单位的员工  不适用于企业员工  原来依据的企业职工奖惩条例早就废止了  用已经失效的法规来处罚员工  岂不是胡闹吗

感觉不是很合理吧，实在不行的话可以去劳动局咨询一下

扣一个月工资不合理

不了解事情的真实情况，是工艺问题？还是技术问题？是员工的因素，还是客观的因素？如果是员工违反操作流程，造成损失是应该赔偿的，这个单子上明确说公司和员工各承担一半责任，这不应该是处罚单，而是求偿单。所以是不合理的。

感觉不太合理

显然不太合理啊。