更新时间2019-12-09 12:50:46
这种做法是不是给员工产生了逆反心理,大不了不干了,我要活的有骨气,我不能受这样的侮辱,哪里挣不了一碗饭的钱?非得在你这里干?如果老板没有明说,而是点了你一下,比如:我们合作的很愉快,最近你怎么没有那么积极了,要知道我还要靠你帮我挣钱呢?这样员工一下子就明白了,同时也很感激老板没有直接说出来给自己留了面子,员工自然知道该怎么做了,你们说呢?你们说说做为一个老板用哪种方法好些?哪种方法员工能接受?为什么呢?具体说说?
老板最重要的是不断学习改错提高认知,因为你有了号召力后可大幅降低管理成本。不断学习提高认知,因为你要分析市场制定发展计划,具体事务交由各级员工去做,管理方法和管理制度是必不可少的。
说“挣我的钱”的老板都是x,老板挣老板的钱,员工用工作挣员工的钱,谁也不欠谁的,谁也没施舍给谁,说这种话的老板就没把自己的地位摆正。
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